С работодателя взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия

Велижским районным  судом  рассмотрены требования  работника о взыскании с  организации находящейся в стадии ликвидации задолженности по заработной плате   в размере 70681  рублей,  компенсации за задержку выплаты заработной платы  за период с 20.10.2020 по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей

В  ходе  рассмотрения  дела, было установлено, что   ответчик по делу расторгнул с работником трудовой договор в связи с сокращение  штата  предприятия.  В   день  расторжения  трудового договора  работнику  не были выплачены  заработная  плата  и иные предусмотренные  законом выплаты, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.   

    После  обращения  работника  в  суд,  организация перечислила ему задолженность  по заработной  плате    — 6775  рублей, компенсацию  за  неиспользованный  отпуск — 15786 руб., выходное пособие   по сокращению, включая второй и третий месяц – 48120  рублей, на  общую сумму   70681  рубль.  В связи с добровольным исполнением, истец от взыскания  данной  суммы  отказался..  

Необходимо  отметить,  что статьей  236 Трудового кодекса  РФ  предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

 Поскольку заработная плата  и иные причитающиеся  выплаты при увольнении, а также выходное пособие, на  момент  обращения  истца  в суд  не были выплачены истцу работодателем, суд  удовлетворил  исковое  заявление  в данной  части  и взыскал с  работодателя денежную компенсацию в  размере 1324  рубля 77  копеек.

 Суд также  принял во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившийся  в невыплате расчета   при  увольнении, продолжительность  невыплаты,  возраст  истца,  характер  выплат,  связанные с задержкой выплат разумно обоснованные нравственные переживания истца,  добровольность погашения   ответчиком  задолженности,   и взыскал с  работодателя компенсацию морального вреда, причиненного  работнику  в размере  2000  рублей. 

По информации

http://velizh.sml.sudrf.ru/modules.php?name=press_dep&op=1&did=112

Читайте также: